“呵呵，還真有這樣蠢蛋，果然剛入社會的新人是最好唬的?！?br>
        黃禹暗自發(fā)笑，目光掃去，那些站起來表態(tài)的員工大部分都是剛進來沒多久的新人，有些也是剛從高校畢業(yè)的實習生，這些人沒有足夠的社會經驗很容易被老板的一兩句話給洗腦。

        “還是太單純了?！?br>
        雖然不是公司的骨干，但他們能有這樣的表態(tài)還是讓孟耀軍感到動容。

        一直到最后，整個公司只有五成在職不滿二年的員工選擇留下來，另外還有三成技術核心骨干選擇跟隨孟耀軍去往國內發(fā)展。

        當然這三成里很大一部分人是因為剛好有將事業(yè)放回國內的打算，想借此成為一個跳板，到時候跳槽到國內其他企業(yè)去。

        可以說每個人心里都打著算盤。

        但對孟耀軍來說，這已經夠了。

        遠在H國的軍區(qū)基地內，宋易的抽獎程序已經編寫完成。

        他不知道斗鯊平臺剛才遭遇了什么樣的風波，僅僅是因為他的一句話，就讓整個斗鯊企業(yè)忙的死去活來。

        但沒有一個人抱怨。

        內容未完，下一頁繼續(xù)閱讀