顧北啼笑皆非，不過也沒多說什么只要她高興就好。

        其實這次董事會除了商議年底分紅，還進行一項改革，公司高管實行年薪制，公司總部副部長級以上，分公司經(jīng)理、副經(jīng)理從九五年開始全部改為年薪。

        對于這項改革不出乎大家的意料，現(xiàn)在凡是有點規(guī)模的企業(yè)包括國企，都開始逐步實行高管年薪制，潮流嘛……

        作為公司的董事長兼任總經(jīng)理的顧北，年薪也不算高，30萬。和他這次分紅得到將近三千萬的紅利幾乎可以忽略不計…..

        其實公司分紅以及實行年薪制，受益者主要集中在公司總部，分公司寥寥無幾，像樂飲最大的分公司東新，領(lǐng)年薪的只有經(jīng)理郭照軍和三位副經(jīng)理，分別領(lǐng)20萬和15萬，而擁有股份的只有郭照軍一人！

        對于一般管理人員和車間工人而言，渴望的是能不能漲工資或者年底多發(fā)些獎金……

        但此時的張雅麗腦袋里一片混沌。

        她坐在自己的辦公室里，辦公桌上放著一封來自申城總部的掛號信，信封口已經(jīng)被她撕開，里面的信讓她腦袋頓時陷入短路狀態(tài)。

        樂飲公司股權(quán)證！

        信封里還有一段簡單的話，基于張雅麗同志對樂飲公司做出的突出貢獻，按照公司股份激勵制度，特獎勵公司股份十萬股！

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